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我在公司干了6年了，现在公司裁员，共裁8个人，有4个裁了，还有变相裁员。现在单方面调离我的工作岗位，降低我的工资，让我自己辞职。我现在怎么办

其他 2018-10-05 12:32 人浏览

共6位律师解答

作为职工可以采取相应的防备措施，找到对方漏洞，后主张维权

韩玉军律师认证

2018-09-01 09:47

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你可以去劳动局咨询，劳动纠纷案件应该先经过劳动仲裁机构仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-09-04 08:57

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-09-02 03:42

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通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职，在试用期外的正式期时，就要提前一个院向用人单位提出。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-01 16:27

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作为职工可以采取相应的防备措施，找到对方漏洞，后主张维权

邢伟华律师

2018-10-05 12:32
根据劳动合同对岗位、工资的约定确定。

法律快车律师团队律师

2018-08-31 21:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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