第一次工伤病休期间，单位以扣年终奖威胁强迫上班，上班第二天又在单位摔伤，住重症监护室后排除脑梗死的嫌疑，但人有重度抑郁，单位现在想按工伤流程走，但抑郁症不属于工伤范围，单位想采取拖延态度，我们可以提起民事诉讼么？要怎么解决？

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