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工作7年未与公司签订劳动合同，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫离职的员工能不能得到补偿呢？

其他 2018-03-29 22:54 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同并且为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付两倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。如果用人单位存在违法解除劳动关系的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。建议到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    黄剑扬律师

    黄剑扬律师

    2018-03-29 10:02
  • 您好，申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-03-29 22:54

     咨询我
  • 您好，如果公司违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金，每年赔2个月工资，且最高不超12个月工资。合法解除，每年支付一个月的经济补偿金。所以，您这种情况是可以拿到补偿的，具体多少还要看实际情况，可来电详谈。
    刘艳敏律师

    刘艳敏律师

    2018-03-29 18:02
  • 您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并主张：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。谢谢。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2018-03-29 10:43
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-03-29 10:15
  • 你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-03-29 09:26
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