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公司在春节期间放假12天，实际上班时间是14天，按劳动法春节3天有薪假。总公发放我们17天工资。这个是合理的吗。还是公司需要支付我们足月的工资底薪呢。谢谢

其他 2018-04-03 11:15 人浏览

共7位律师解答

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-04-02 16:19
您好，建议申请劳动仲裁的。

陈世炫律师认证

2018-04-02 16:49

咨询我
你好，建议向劳动局投诉

莫寅秋律师

2018-04-03 11:15
如果用人单位在法定节假日安排您工作的，应当向您支付不低于工资300%的工资报酬。不合理，应该多付你三倍的工资才对

刘元律师

2018-04-02 22:07
足月支付工资

罗春苗律师

2018-04-02 18:17
需要发放工资，建议委托专业律师走法律途径主张，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

李倩雯律师

2018-04-02 17:36
足月底薪。。

余金桥律师

2018-04-02 16:18

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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