我于零八年应聘于一家物业公司机电维修工于当日签订劳动合同。在未违反公司任何制度的情况下，公司于零九年3月十一日，突然宣布解除劳动合同。依照劳动合同法第四十条，公司应提前三十日以书面形式通知我，或额外支付我一个月的工资。 另外，每月均休息四天，（零八年五月至零八年八月），从零八年九月至零九年三月止，每月均休息六天。另零八年十二月二十日至三十一日，公司接房每天加班三小时。请问公司是否应额外支付我一个月工资。加班应怎么计箅？假如我工资为1450。应怎么计箅？我应找那些部门申请。每月的排班表能否成为证据？
争议解决
2009-04-23 05:24
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共3位律师解答
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排班表可以作为加班的证据之一，你的要求有法律依据，但你应提供相关的证据。
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可以依法申请进行仲裁。
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公司的行为违法，可以投诉到劳动部门或申请仲裁。
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