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朋友最近想终止和单位的劳动合同，咨询一下2017年终止或解除劳动合同应该怎么办，希望大家帮忙解答一下，

其他 2018-04-03 14:35 人浏览
共4位律师解答
  • 单位解除劳动合同后，你应该去劳动局办理失业证，到社保局转移手续，而且按规定缴纳社保费用。
    王佳伟律师

    王佳伟律师

    2018-04-03 14:35
  • 那就解除呗，现在用工都是签合同的，来去自由。再换新工作呗，如果是单位原因解除合同，可以要求单位，帮你办理失业金。
    金杰律师

    金杰律师

    2018-04-03 14:30
  • 2017年终止或解除劳动合同证明书范本如下：解除/终止劳动合同(关系)证明书编号:我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系)；二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系)；四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系)；五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系)；六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系)；七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日用人单位(章): 员工(签名):签收时间： 年 月 日签收时间： 年 月 日注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。
    韦珍莲律师

    韦珍莲律师

    2018-04-03 14:25
  • 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-04-03 13:57
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