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上班三个月未签合同，怎么办？

其他 2018-04-03 16:35 人浏览
共9位律师解答
  • 1、可以提前30天书面申请出离职、单位是五理由给你办离职 2、你还可以要求单位支付未签劳动合同的二倍工资 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
    王建军律师

    王建军律师认证

    2018-04-03 15:50

     咨询我
  • 你好，关于未签合同怎么办的问题，如果由于单位的原因，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    张月东律师

    张月东律师认证

    2018-04-03 16:35

     咨询我
  • 你好，可以就未签劳动合同月份要求双倍工资。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2018-04-03 15:38

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2018-04-03 15:19

     咨询我
  • 没合同可以随时辞职试用期应该包括在正式合同期内，在劳动合同中列明没劳动合同，入职第二个月起可以要求双倍工资补偿和单位协商补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    邱金香主任律师

    邱金香主任律师

    2018-04-03 15:35
  • 你好，可以要求单位签订合同或要求支付双倍工资
    吴佩炫律师

    吴佩炫律师

    2018-04-03 15:24
  • 你好，你可以要求单位签订或者辞职要求单位双倍工资
    张永强律师

    张永强律师

    2018-04-03 15:16
  • 你好，请问是还想继续在那工作吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-03 14:59
  • 可以要求用人单位签署
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-03 14:55
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