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你好我咨询一下我没有劳动合同如何申请工伤？

其他 2018-04-08 10:49 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
    章侃律师

    章侃律师认证

    2018-04-07 12:45

     咨询我
  • 因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系
    梁红霞律师

    梁红霞律师认证

    2018-04-07 12:30

     咨询我
  • 你好，尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。
    李波律师

    李波律师

    2018-04-08 10:49
  • 系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。具体流程及问题可热线或到所咨询
    潘光辉律师

    潘光辉律师

    2018-04-07 12:55
  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-04-07 11:53
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