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你好，我在工地干活受伤了，但未造成残疾。请问我可以向用工单位提出什么样的赔偿？

其他 2020-06-08 10:48 人浏览

共9位律师解答

请问您这边有没有正式的劳动合同或者有证据证明存在劳动关系，可以申请工伤否则只能按照一般人身损害赔偿处理，但是基本的赔偿主要是医疗费、误工费、护理费等还有其他费用，构成伤残的，要赔伤残补助金。如有疑问，欢迎您继续追问，我将为您提供免费的一对一咨询，或者来电咨询。

杜红涛律师认证

2018-04-08 10:00

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你好，需要鉴定才能了解可以怎么赔偿。是什么时候受的伤？医药费是谁垫付的？具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

刘琬琳律师认证

2018-04-08 17:35

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你好，是哪里受伤了？是否住院？医药费花了多少？不构成伤残等级，但是误工费，护理费，营养费还是可以主张的，是否跟老公协商过？建议来电具体说明

丁嫣律师认证

2018-04-08 10:21

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误工费，医药费

李战全律师认证

2018-04-07 18:38

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你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2020-06-08 10:48

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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-19 09:16

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1、只要你和用人单位建立关系了就享受工伤待遇（这是职工享受“社会保险福利权”） 2、如果你没有购买社会保险那是工厂的问题，不是你的问题。（所有赔偿都是用单位承担）根据你所表述的肯定是工伤，工伤的法定程序如下：工伤认定（到你所在地的社保局申请）-鉴定（等你伤情基本问题后再鉴定）如果鉴定有级别参照山东省工伤保险条例支付你的工伤待遇。工伤享受如下待遇住院期间待遇：【医疗费、伙食费（伙食费用你可以打12333咨询你们社保局）、护理费（你可以参照当地护工标准、也你可以参照护理人员的收入）、停工留薪期工资：（就是你不上班的工资按照你本人的实际工资发放）】等你的伤情基本稳定以后接受工伤鉴定后如果有级别享受（一次性伤残补助金）【参照《国务院工伤保险条例] 等你离职的时候（享受医疗补助金、就业补助金）参照《山东省工伤保险条例》备注：主要法律根据：《工伤保险条例》、《山东省工伤保险条例》目前你要主要学习下：两部法律的工伤认定部分、还有个就是工伤的情形。

法律快车咨询顾问

2018-11-16 03:32

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你好，医疗费误工费都可以主张的

易磊律师

2018-04-07 22:13
您好，可以想单位提出误工费，医药费，如果住院治疗的，还有伙食补助费，营养费，交通费，护理费。

法律快车律师团队律师

2018-04-07 21:14