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你好，我跟一家公司签订劳动合同，签订的用工日期是当天，但因为我没有健康证所以一天班也没有去上过，有领他们的工作服跟店长微信上说了不去了，店长说知道了。这样有关系吗

其他 2020-06-16 16:16 人浏览
共4位律师解答
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    平台特邀律师律师

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    2020-06-16 16:16

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-23 15:38

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  • 合同签定日以实际形成劳动关系之日（实际工作日）为准。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-05-12 21:30

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  • 还是要正式终止劳动合同关系的，否则影响你下一步就业。
    【追问】除了影响下一步就业他们会为难我吗？因为当时候说没有产假怀孕的话他们有权力辞退我。我很怕自己怀孕了被辞退所以不想去了。
    【回答】終止劳动合同关系对你又没有损失。
    钱亚芳律师

    钱亚芳律师

    2018-04-08 20:36
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