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我入职以有半年，公司要求必须工作一年以后才交社保，请问合法吗？

其他 2020-05-29 10:20 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉
    涂田军团队律师

    涂田军团队律师认证

    2018-04-09 14:20

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  • 不合法，去申请仲裁解决。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2018-04-09 16:21

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  • 1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。
    2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
    3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。
    4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
    5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。
    6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
    这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-29 10:20

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  • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
    如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
    《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-13 20:02

     咨询我
  • 为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-11 00:36

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  • 不合法，应在用工后的一个月交纳。
    钱亚芳律师

    钱亚芳律师

    2018-04-09 14:37
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