本人是某三乙医院的编内工，因为国家要求医生毕业后要参加住院医师规培化培训，所以就在本院规培。合同上写规培期间工资及福利同其他编内人员，我今年是工作第二年，考上研究生，提出辞职，医院要求赔偿违约金6万。除了人事合同之外，另外还有一份规培协议，写着若乙方在规培期内以任何形式离开甲方，需全额返回甲方发放的规培补助，并且对规培补助的定义是除去基本工资的所有项目，包括生活补贴，岗位津贴，工龄补贴等等。但是我们的工资本来就包括生活补贴，岗位津贴，工龄补贴，这样就是把作为正常员工的工资福利都要赔回去，是否合理？规培国家每年都有1万补助到基地，培训费相当于国家出资，要求我赔超过甲方出资的培训费又是否合理

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