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怎样才能把被黑劳务派遣公司骗的钱要回来？

其他 2020-01-17 12:10 人浏览
共6位律师解答
  • 派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放工资，但是劳务派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。所以，您既可以找劳务公司索要工资，也可以找实际用工单位索要工资，协商不成时可以申请仲裁。
    【追问】去劳动局有用吗
    刘元律师

    刘元律师

    2018-04-12 15:57
  • 你好，可以报警处理。
    【追问】没用，前几天有人报过警的，但是中介还是在开
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-04-12 16:01

     咨询我
  • 直接报警处理
    【追问】没用，前几天有人报过警的，但是中介还在开
    易冬生律师

    易冬生律师认证

    2018-04-12 16:28

     咨询我
  • 1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-17 12:10

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-16 02:35

     咨询我
  • 《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-27 21:46

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