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在单位干了一个半月，因为别的原因，不干了，老板只发一个月工资，半月工资不给了

其他 2020-10-04 14:59 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
    李云律师

    李云律师

    2018-04-18 14:20
  • 你好，不合理的、
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-04-18 14:07

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  • 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-04 14:59

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  • 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
    2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-02 20:18

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  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-19 17:14

     咨询我
  • 你好，不合理。
    王民刚律师

    王民刚律师

    2018-04-18 14:52
  • 你好，是不合理的，可以申请仲裁
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-04-18 14:49
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