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你好，这边公司一个员工不认可公司，私底下与其他员工形成小团体，公然与上级作对，不利于团队管理，领导要求劝退该员工，该员工还在实习期，刚入职一个月，可以认为是试用期不通过吗？需要提前多久通知到位呢？

其他 2020-07-07 05:01 人浏览

共9位律师解答

试用期，没有严重违纪或证明不符合录用条件，不能退。通知一般提前合理期限就可以

孟海律师认证

2018-04-20 08:08

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可以的。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2018-04-20 16:36

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　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2020-07-07 05:01

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　《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

平台法律顾问团队官方

2019-03-05 13:03

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关于公司主动辞退员工怎么赔偿解答如下：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

平台特邀律师推荐

2018-09-01 13:15

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及时劳动仲裁索赔

白雪律师

2018-04-22 14:50
需举证试用期不符合录用条件。

董越月律师

2018-04-20 08:52
实习期，想退就退；试用期，没有严重违纪或证明不符合录用条件，不能退。

韦云律师

2018-04-20 07:09
及时劳动仲裁索赔

任涌律师

2018-04-19 23:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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