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我想咨询一下，之前有三个人合伙开餐厅，我是负责经营管理的占30%股份，是法人，但后来因为股东不和把股份转让给另一个股东了，法人在3月也变更了，之前期间我忘了和员工签订劳动合同，但没有拖欠过工资，现在如果有员工投诉没有签劳动合同我是不是也有责任

刑事辩护 2018-09-04 10:51 人浏览

共7位律师解答

用人单位承担责任，但单位可能按制度规定追究责任人的责任。若有后续问题请电话/微信联系

【追问】如果员工已经一个月前就不在上班了呢？他还可以申诉的吗？在此上班了三个月

【回答】可以…………

李雪波律师认证

2018-04-26 15:40

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

刑事案件律师团队推荐

2018-09-04 10:51

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申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。 5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律快车咨询顾问

2018-08-28 16:28

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-08-06 01:20

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由公司承担责任，可以联系我详谈

法律快车律师团队律师

2018-04-26 23:47
你好，不签劳动合同，一般单位是要承担责任的。

【追问】如果员工已经一个月前就不在上班了呢？他还可以申诉的吗？

【回答】你好，可以

刘刈律师

2018-04-26 15:54
不签劳动合同，单位是要承担责任。

【追问】如果员工已经一个月前就不在上班了呢？法人也更改了，他还可以申诉的吗？

【回答】可以

余金桥律师

2018-04-26 15:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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