从2014年9月公司竞聘上岗至2016年9月公司抽调一人临时过来补充，2年的时间里我和另一个同事基本上是上24小时休息24小时，由于码头的工作繁重，加之2014年9月公司人力源部经理及领导都清楚这边的情况，一直没有加派人手，从2014年9月至2016年9月二年期间累计加班工时近200天，另一个同事加班150多天迟迟没有得到解决，我们反映到上级集团下属的二级公司人力资源部，下来人调查，也是没有结果，请问我如何对上述描述的情况利用法律武器来维护我的利益。

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