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公司每个月以9900的标准上保险与住房公积金与扣税，但实际发放工资以4000的标准，到手工资只有2400，单位以年终奖为由把年终奖平均分到每月，但是年终奖也是扣税的啊！更何况就算把年终奖平均分到每月也不够9900！这样做是否合法？我如果劳动仲裁可以要什么样的权利

仲裁 2018-04-28 22:14 人浏览

共8位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

章敏律师

2018-04-27 10:56
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

宋超律师认证

2018-04-27 09:23

咨询我
你好，如果用人单位存在拖欠、克扣员工工资的情况，可以通过劳动仲裁的方式维权，具体情况建议咨询律师后处理。

顾倩团队律师认证

2018-04-27 10:16

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可以咨询税务局

徐卫东律师认证

2018-04-27 09:14

咨询我
可以咨询税务局

白雪律师

2018-04-28 22:14
咨询税务局。

刘哲律师

2018-04-28 10:45
您好，建议咨询税务局

申维丰律师

2018-04-27 12:02
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-04-27 09:18

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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