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如果我在单位骂了同事，公司以这种理由开除我是理由吗？

其他 2019-09-21 03:40 人浏览

共8位律师解答

可以批评教育或警告，个人感觉因此开除不合理。1、公司的规章制度有无具体规定；2、没有对公司生产工作造成严重影响或造成其他损失。可以告诉公司是违法解除，予以撤销。不成的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

席芳平律师

2018-04-27 10:58
你好，需要看公司是否有相关的规章制度。该制度是否在公司大纲里。或全体员工签字投票表决过。如果没有显然是不合理的。

范海华律师认证

2018-04-28 16:28

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2019-09-21 03:40

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2019-06-26 05:55

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队推荐

2019-01-04 02:29

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你好，这种情况达不到开出条件，可以请律师协助申请劳动仲裁维权，

烟台柳伟律师

2018-04-29 21:35
没理由．．．申请劳动仲裁解决．．．

法律快车律师团队律师

2018-04-28 16:44
你好，个人认为公司据此解除劳动合同不符合法律规定，需要做出补偿或者赔偿。

柳基伟律师

2018-04-27 18:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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