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你好,想咨询个问题:本公司因发展需要,在某岗位人员暂时进行为期半个月左右的轮流到外地工作.大部分员工通过沟通都同意了且去了.但有一个员工,没有任何困难,就是说不想去.如果说他个人不去的话,对以后去了的员工又很难解释.后续员工工作都在看着.当时我们想将他调到别的不需要轮流的岗位,工资不变,他也不同意,针对这种现象你认为我们应该怎么处理好些.现在我们的想法是不想要他了,这种员工没有一点为公司付的的心态.但按劳动合同又不能解除,想请教一下,我们要怎么办...谢谢

其他 2011-08-24 10:02 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，具体要看你们之间的劳动合同如何约定，要是在合同中约定的员工无条件的服从公司的调岗的话，那员工不去肯定是违反合同约定的，若没有约定肯定不能解除合同！
    梁丽律师

    梁丽律师

    2011-08-24 10:02
  • 具体要看你们之间的劳动合同是如何约定的，另外还要参考你们公司的规章制度。
    陈亮律师

    陈亮律师

    2011-08-24 09:51
  • 如确实属于该岗位工作的需要，经协商无法达成一致的，单位可以解除合同并支付经济补偿。如有疑难可联系本律师。
    杜晓青律师

    杜晓青律师

    2011-08-24 09:21
  • 具体要看你们之间的劳动合同是如何约定的。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2011-08-24 09:12
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以提前一个月或者额外支付一个月工资解除劳动合同。
    柴海艳律师

    柴海艳律师

    2011-08-24 08:38
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