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1、我1996年参加工作,国有企业正式员工,厂里没做入职体检。2、经查询知2002年国家安全健康体检法颁布后开始体检连续几年大概2006年之前,都查出我听力有问题,体检左侧耳朵听力不合格,右侧正常。单位只是安排去洛阳复检完并没有定职业禁忌或者调岗,也没有告知我听力复检方面的问题结果。查询得知,2007以前的不合格体检数据单位给丢失。3、单位做职业健康卫生方面的培训不够,我当时对职业禁忌和职业病概念不了解。因为体检出来的疾病都是自己门诊复查,自己对自己健康负责,单位体检只是单位给职工的福利。4、单位委托的体检单位体检不够认真负责,2007年之后我左耳有问题体检不合格,不愿意再复检,体检医院给配合我弄合格左侧耳朵,但我的体检医师问询我身体健康情况,我都如实回答我耳朵有耳聋和耳鸣症状,并且都在体检结果有记录。5、我的听力在2016年底单位出台包机制做高噪音运行设备的卫生打扫,润滑保养,并长期保持。加上单位人员减员严重,在噪音巨大的运转设备工作时间大幅增加,我感到耳朵开始剧烈耳鸣,感到听力急剧下降,很害怕,我以听力下降问题向班组和车间管理人员反映要求回避高噪音岗位,并向领导反映我左耳听力数据不真实的问题,单位没有采信,反而于2017年8月份后让我去噪音更大的岗位和操作。到2018年2月份听力下降严重,左耳感觉不到声音了,听说厂里有个职防科管这事儿,多次咨询得知可以做应急健康体检,才查出听力下降严重。左耳听力阈值95,极重度失聪,右耳听力阈值51,中度失聪,被定职业禁忌。但不给定职业病。6、我做职业病鉴定个人申请,只是做一个门诊听力体检就说是职业禁忌,上面说的其它原因不管。我认为用人单位是有以上过错,对我的听力下降造成的后果应该承担相应的责任。要求认定为工伤。工伤认定只认定职业病工伤,我怎么维权?

其他 2018-05-02 16:26 人浏览
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