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单位违法解除劳动合同，并不支付经济补偿金！并以不交接工作理由克扣工资

其他 2018-05-08 10:28 人浏览

共12位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-07 09:22
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2018-05-07 09:10

咨询我
如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金，如存在克扣工资的情况可以一并主张要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-05-07 09:24

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你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2018-05-07 09:09

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你好，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-05-07 09:20

咨询我
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

白雪律师

2018-05-08 10:28
可以申请劳动仲裁。

姜丽娟律师

2018-05-07 14:51
您好，可以及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

申维丰律师

2018-05-07 11:01
你好，您可以向劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁

李鸿雁律师

2018-05-07 09:48
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-05-07 09:40
你好，建议，申请劳动仲裁的。

法律快车律师团队律师

2018-05-07 09:32
您好，单位的做法是违法的，建议您到劳动监察大队进行举报维护自己的合法权益。

周雷律师

2018-05-07 09:22

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