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我是做销售的，工资底薪2700元，各项补贴为800元（化妆、做帐、就餐、交通）合计3500，后面做销售拿提成，工资一般平均5-6千元左右，由于上班途中被别人撞伤脚骨折，现在在申请工作，在家养病马上三个月了，现在公司要和我们解除劳动合同，说一年赔一个月，我马上6年赔6个月，关键我在家养病没有补贴没有业绩提成，工资扣除五险一金拿到手只有几百元，后面赔6个月工资说是一年12个月平均工资，这样一来我休假三个月工资很低，12个月平均工资就少了，公司这样做对吗？12个月平均工资包括病假工资在内吗？公司发给我的工资合理吗？

其他 2019-10-07 03:06 人浏览

共8位律师解答

您好，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

【追问】律师你好！我是劳务派遣工跟谁协商呀？

蔡庆涛律师

2018-05-07 12:50
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

【追问】律师你好！我是劳务派遣工跟谁协商呀？

余联刚律师认证

2018-05-07 13:25

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一般计算在内的，离职前平均12个月工资。

朱亮亮律师认证

2018-05-07 15:37

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-07 03:06

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病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

法律快车咨询顾问

2019-01-07 10:23

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　　带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。　　虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间带薪休假的待遇了。一位网友说，自己工作的岗位基本工资很低，1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。　　按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。

平台法律顾问团队官方

2018-10-04 13:07

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你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师

2018-05-07 11:16
您好，协商不成，可以投诉。

法律快车律师团队律师

2018-05-07 11:08