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您好，我想问一下，员工请假一天，去看病，怎么扣工资呢？

其他 2018-05-13 10:23 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。 在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-05-10 23:32

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  • 您好，一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
    【追问】您好，谢谢您的解答，很详细，也具体，真的感谢！我还想问一下，父亲去世了，单位给孩子的抚养费超过18周岁了，还继续发放，这种情况怎么办好呢？
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-11 13:24

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  • 你好，可以人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-05-10 20:45

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  • 人社局投诉。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-05-13 10:23
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-05-11 10:40
  • 您好，建议人社局投诉
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-05-10 21:11
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