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在公司上班有两年了，公司没有年休假是否违法劳动法

其他 2020-01-20 14:48 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这违反劳动合同法的规定，能把具体情况来电告知一下吗？
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-05-11 09:59

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  • 1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-20 14:48

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  • 单位可以统筹安排年假，只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-25 06:14

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  • 　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-03 11:17

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  • 你好，违法的，可以申请仲裁
    易磊律师

    易磊律师

    2018-05-11 09:49
  • 您好，法律规定应该休年休假，没有休年休假是否给你有经济补偿？
    【追问】公司人事说目前没有年休假，是否违法，该如何维权
    【回答】违法，可以去公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-11 07:50
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