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我是如家员酒店多年的职工岗位厨师，主要做员工餐和客人自助早餐。现在有种情况北京部分如家酒店已执行了上面的规定饭菜都由上面配送了，就是单位不想要厨师做了，都由上级做好的饭菜配送到单位，现在我这几个一直在负责蒸热及客早餐煎鸡蛋。我想虽饭菜然不要做了，但仍然需要厨师来蒸热，前天，领导突然找我谈话，说让我辞职包我一个月的工资，让我自找工作，我和单位是签约三年的合法的，单位这样做合法吗？我该怎么办呀？

其他 2018-05-16 21:03 人浏览

共7位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-14 16:24
你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-05-12 16:06

咨询我
你好，如果无法协商，建议人社局投诉

法律快车律师团队律师

2018-05-16 21:03
向劳动部门投诉。

刘哲律师

2018-05-13 07:44
您好，向劳动部门投诉

申维丰律师

2018-05-12 18:30
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人..

李小慧律师

2018-05-12 17:21
向劳动部门投诉

余金桥律师

2018-05-12 15:57