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你好！请问物业公司之前一直不帮员工买社保，后来员工职位晋升了才买了一年，但是之后就找各种理由刁难。如果员工离职，员工有补偿吗？

其他 2018-05-14 15:31 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。
    彭功平律师

    彭功平律师

    2018-05-14 13:56
  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2018-05-14 14:19

     咨询我
  • 你好，是可以要求赔偿的，你们签订合同时是怎么约定的？
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2018-05-14 15:31

     咨询我
  • 您好，您在公司工作了多久呢？
    徐翔律师

    徐翔律师

    2018-05-14 14:07
  • 可以要求赔偿，建议向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-14 13:57
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