公司以与销售沟通不充分，产品服务不到位为由调整工作内容，负责单一课题方向，同时降薪，连续两月降薪，岗位工资减少，第一个月降薪300元，第二个月降薪500元理由是比其他同等岗位的人工资高。本来想去仲裁，但是没经验手里没有什么证据，新工作也没有找到就忍着么。年底公司统一调整工资，涨薪500元，3月份要求重新接手之前调出去的项目，那部分工作一直没有人接手。我要求涨薪，人力资源当时答复肯定涨，3月发工资工资没有变化，去找人力资源，人力资源得答复是可以获得相应项目的绩效，公司两年没有发绩效了，这个就是空画饼，我不同意，公司意思就是不同意增加工作内容就扣岗位工资。这次我有录音以及往来邮件，想问下，如果仲裁的话，成功的几率大么，还需要准备什么资料。另外合同上的公司名称跟社保缴纳单位不一致，是否有影响

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