辞工不批，该怎么做，试用期又没过，辞工已经一个星期了，还是不批，着急走人，
劳动纠纷
2018-05-19 07:48
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。【追问】没有争议，只是辞职要主管签字，但主管都托了一个星期了，就这样，
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您好，向劳动局投诉的。【追问】好的，明天再去一趟劳动局，电话投诉可以吗？就打电话向劳动局投诉就不用自己在跑一趟
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您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出离职申请书，快递单备注邮寄物品为离职申请书，留存快递底单作为证据。如届时单位以各种理由拒不支付薪资，可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
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试用期提前三天通知用人单位就可以。【追问】怕工资不发，到时候怎么办，【回答】不发工资可以投诉处理
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你好，试用期内劳动者只需提前3天告知用人单位即可离职【追问】比如和厂长和主管说一声可以走了？哪工资下个月不发呢，现在资金也有些缺，
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