拖欠工资如何认定,7月30日到公司上班，工资要9月28号才能支付，算是拖欠吗。如何解决。另外到8月28日还未签合同，当时说好试用期一个月，工资也口头说好了，我现在不想做了，该怎么办。
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2011-08-28 20:35
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属于拖欠工资，你可以辞职并获得经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。
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可以要求公司支付实际工作的劳动报酬。
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可以要求公司支付实际工作的劳动报酬。
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