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对此可以根据劳动法第38条“用人单位的规章制度违反法律、损害劳动者权益的”，直接与公司解除劳动合同吗？

其他 2020-04-09 07:42 人浏览
共4位律师解答
  • 可以根据劳动法第38条“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，直接与公司解除劳动合同
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-05-30 20:43

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  • 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-09 07:42

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  • 单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-01 04:14

     咨询我
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
    　　 （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-28 18:16

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