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你好，我老婆是26岁生小孩，一胎，我们公司在杭州，公司规定产假只有90天，而且超出产假时间，将取消全部生育津贴补助，这样对吗？

其他 2018-07-06 09:24 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，不可以的
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2018-06-06 20:58

     咨询我
  • 国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-06 09:24

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  • 生育津贴怎么算？

    一、北京生育津贴的计算

    生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

    生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

    二、广东生育津贴的计算

    根据《广东省职工生育保险规定》，女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-06 09:23

     咨询我
  • 生育补助国家给予怀孕和分娩的女职工的一种福利待遇，因公司未为员工购买生育保险的，女职工可以要求由用人单位承担合理期间的生育补助。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-06 09:22

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  • 你好，是不可以的
    【追问】你好，这个生育津贴是产假期间还是可以享受，超出部分自己补缴就可以，是这个意思吗？
    王培新律师

    王培新律师

    2018-06-05 21:05
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