与公司产生了劳动争议，公司未购买社保及签订劳动合同。2017年8月1日正式入职，与公司口头约定工资为4500+项目提成，2018年3月1日提出辞职。公司只发放过2017年8月份工资，实发工资3400元（试用期工资为岗位工资的80％），2017年9月发放了1400元（1400元为单独核算的工时费，200元/一个工。九月共有7个工时，但因本人误解，在公司的九月份工资领取表上签了字）.2017年10月发放了880元（880元和九月情况一样，也因为误解在工资领取单上签了字）。2017年11月、12月工资未发放。2018年1月份实发工资2900元（因请假7天扣除了工资），2018年2月工资未发放。请问现要求工资发放拖欠的工资，2017年9月和10月能要求补发差额的工资吗。2017年11月，12月及2018年2月的应该以多少来发放。因为签订劳动合同像仲裁院提出的双倍工资差额应以多少元来计算？

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