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员工在上岗期间突发心脏骤停抢救无效死亡，员工未上保险，家属不通过法律途径解决一直主张私了并要求赔偿人民币九十万元，但公司希望通过法律的途径解决，请问公司应当怎样处理呢？

其他 2018-06-11 20:09 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，这种事情最好通过法律途径解决，公司可以建议家属走法律途径，如家属执意不听的话，公司最好不要私下解决，一来这种事情没有法律介入的话恐后患为多。二来家属存在狮子大开口的可能会增加公司赔偿责任的。另外建议公司做好每次商谈记录以备将来诉讼之用。
    乔传浩律师

    乔传浩律师

    2018-06-11 20:09
  • 你好，如果属于工亡需要赔偿工伤保险待遇。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2018-06-11 16:21

     咨询我
  • 要求职工走法律途径
    王佰光律师

    王佰光律师

    2018-06-11 17:45
  • 为该员工申报工伤并承担相应责任。
    朱迪律师

    朱迪律师

    2018-06-11 17:05
  • 属于工伤，协商解决吧
    赵红文律师

    赵红文律师

    2018-06-11 17:05
  • 职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。建议职工采取法律途径解决争议纠纷。
    【追问】可是职工就不想通过法律途径来解决，就想私了，我们公司应该怎么办呢？
    冯均开律师

    冯均开律师

    2018-06-11 15:51
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