咨询详情

你好！我是因为生病，想请一天病假去医院看一下，但公司不批，算不算违法？

其他 2018-07-07 18:59 人浏览
共3位律师解答
  • 公司行为不合理
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2018-06-13 22:09

     咨询我
  • 　　病假天数怎么算，　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。　　相关知识延伸阅读：连续请病假工资怎么算　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-07 18:59

     咨询我
  • 病假的规定，不符合劳动法规定的：n1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。n2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。nn劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：?nn第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：?nn（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。?nn（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。?
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-19 12:51

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 金华咨询 > 金华咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟