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11年10份，公司换老板，算11月开始上班，一直没有劳动合同，各种保险，每月可以请1天事假。其他只有过年放了1星期。12年12月30号主动离职，没有书面申请书面的，，12月的工资不给了，说我把它开了，不给我开工资了，这样我就想不要了，直接提出劳动仲裁，双倍补偿和加班补偿，能赢么

其他 2018-08-19 04:13 人浏览

共11位律师解答

可以申请仲裁，只要有存在劳动关系的证据，依法严谨的走法律途径可以维权的。

王林律师认证

2013-05-11 17:37

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你好，可以申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2013-05-08 15:06

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可以申请仲裁

高宏图律师认证

2013-05-08 15:59

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可以申请仲裁

冉令涛律师认证

2013-05-09 06:28

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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-19 04:13

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先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。3、提供证据。4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。

平台法律顾问团队官方

2014-12-08 03:16

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老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
劳动仲裁：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2014-02-06 03:10

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可以申请仲裁，只要有存在劳动关系的证据，依法严谨的走法律途径可以维权的。

邢伟华律师

2013-05-15 07:23
你好，可以主张双倍工资及加班工资，但要收集相关证据，可以来电详询。

苗文杰律师

2013-05-08 18:45
可以申请仲裁，只要有存在劳动关系的证据，依法严谨的走法律途径可以维权的。

孙景川律师

2013-05-08 14:48
可以申请的。

法律快车律师团队律师

2013-05-08 14:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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