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平时每天11小时，周六上午5小时，没有加班费，周六下午6小时和周日11小时按照15.3每小时发放，请问公司这样的做法合理吗

其他 2018-07-11 21:06 人浏览

共4位律师解答

你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-11 21:06

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

平台特邀律师推荐

2018-07-11 20:08

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2018-07-04 22:21

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直接交涉不成通过仲裁解决问题。

法律快车律师团队律师

2018-06-26 14:54