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南京市对于员工享受带薪假日具体规定是怎样的，例如：1、婚假，是否统一休假15个自然日（含法定婚假3天），期间员工薪资正常享受和发放？绩效奖金是否必须发放？2、陪产假，对符合江苏省人口和生育管理条例的，奖励男士陪产假15天，期间视为正常出勤，薪资福利待遇正常享受。请问，如果男性员工申请了陪产假期间生育津贴，公司还需另外支付薪资么？薪资中绩效部分是否必须发放？3、丧假：丧假期间是否不需要发放薪资？4、部分假期中，劳动法并没没有明确规定的，公司如果没有执行，算违规么？

其他 2018-08-02 20:21 人浏览

共5位律师解答

如果申请生育津贴的，公司无需再支付工资。丧假期间单位应当支付工资。没有执行劳动法修改规定的，违法。

余联刚律师认证

2018-06-27 12:54

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　　国家在这方面没有明确规定，是否可休婚假社会上普遍的主动权在企业手中。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-02 20:21

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

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2018-07-23 00:16

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产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资，是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间，不提供劳动，不享有工资，依法享有生育保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更月平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按照女孩子该产假前标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2018-07-05 19:59

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您好，结合案件具体情况判断。

法律快车律师团队律师

2018-06-27 10:59