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公司没有运作了就还有我一个员工。合同上面签定的底薪+绩效1200（按公司规章制度执行）。口头上也约定的项目费100一天。半年来老板就按合同上面的底薪给我发工资其余的都没有了，我可以单方面解除无固定期限合同吗？要求经济补偿吗？

其他 2018-07-16 19:10 人浏览

共11位律师解答

可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张支付所欠工资。

张向锋律师认证

2018-06-28 15:46

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你好，可以协商解决，协商不成的可以起诉。

梁静飞律师认证

2018-06-28 18:35

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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

解焕宇律师认证

2018-06-28 16:06

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可以要求经济补偿

汪洋律师认证

2018-06-28 17:36

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按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-07-16 19:10

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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-06 19:13

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

法律快车咨询顾问

2018-07-01 16:06

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公司没有运作了，以单位不能提供劳动条件为由离职，可要求经济补偿金。

韦云律师

2018-06-28 16:26
辞职没补偿，建议及时聘请律师维权

任涌律师

2018-06-28 16:25
你如果主动解除合同是没有赔偿的。

杨大伟主任律师

2018-06-28 16:07
你好！劳动者主动解除劳动合同的，没有经济补偿。

【追问】那我1200的绩效是不是老板想给就给不想给就不给是他没有遵守合同约定？

【回答】你好！工资是要发的，就是自己辞职没有经济补偿。你可以向老板索要工资，不给可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

张正雯律师

2018-06-28 15:45

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