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开除哺乳期员工应当如何赔偿？

其他 2018-07-20 10:33 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-06-29 09:51
  • 您好， 这个是申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-06-29 10:51

     咨询我
  • 工作了多久呢？
    张慧进律师

    张慧进律师认证

    2018-06-30 14:48

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  • 您好，公司在员工哺乳期解除劳动合同属于违法解约，可以主张公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁
    黄剑扬律师

    黄剑扬律师

    2018-07-20 10:33
  • 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-07-05 16:21
  • 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2018-06-29 12:28
  • 你好，如果这种情形，可能涉嫌违法解除，需要支付经济赔偿金。
    【追问】按照什么法律法规什么标准进行赔偿？
    【回答】劳动法等相关法律法规。
    【追问】有具体的吗？或者您告诉我第几条
    陈嘉律师

    陈嘉律师

    2018-06-29 10:57
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