本人于2006年8月入职，07年2月公司给我交生育险，在2011年7月1日小孩出生。2011年7月1日至2011年10月31日为产假期，于2011年11月初电话到公司办理停薪留职1年，公司当时没给准确答复，2011年11月中旬以书面申请办理停薪留职1年，2011年11月21日收到公司解除劳动合同通知书，原因为连续旷工多日累积达14天），严重违反公司《员工手册》条例。我想就此咨询几个问题：A、公司说我旷工合理吗？B、公司于11月21日解雇我，我应该得到怎样的赔偿？比如说，公司该赔几个月的工资？C、赔偿的基数是多少？是按合同约定的算还按公司上一年员工月平均工资算？
国家赔偿
2011-11-21 17:17
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可以申请劳动仲裁获得赔偿的。
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可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付经济补偿金。
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一年两个月的赔偿
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