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你好，我是一个餐厅员工，我不想干了，原因是和经理员工不和。因为我提前跟他说我要离职，他说现在批不了。原因就是工资低，还有累，而且事儿也多，因为现在里边儿的服务员儿不是太多，，暑期工的有两个，因为是，经理和员工不和员工都是不想干，所以要走。

其他 2018-07-22 20:56 人浏览
共6位律师解答
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2018-07-02 10:38
  • 可以，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-06-29 22:35

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  • 劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
    《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-22 20:56

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  • 　　员工离职的原因应该由谁举证？ 　　1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。 　　2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 　　《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 　　如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-15 05:49

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  • 一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
    在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-15 04:30

     咨询我
  • 您好，申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-06-29 23:03
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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