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请问夜班每天多出多4小时厂里没有算加班，是否违返了劳动法？是否可以要求厂方支付加班费？我该如何维权？

其他 2018-07-21 18:19 人浏览
共4位律师解答
  • 可以申请加班工资
    【追问】厂方没有要求我打卡，其它计时制员工都打卡，我们机电班有1人上长白班8小时，我要求补加班费法律会支持吗？但我有作业记录有时间显示我在干活，如果打官司这个证据算数吗？
    郭田律师

    郭田律师

    2018-06-30 11:11
  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-21 18:19

     咨询我
  • 你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-03 10:09

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  • 劳动法加班费规定
    　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    　　国家规定的加班费计算方法
    　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
    　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-02 13:38

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