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合同到期了，公司通知我不续签合同了，按合同法规定是不是有赔偿的。我想请问下我在公司第一次签订的合同是15年8月份签订的，但是因为公司是一家全国性的上市公司。期间因为工作调动先后变更了两次合同。合同年限也由三年变更为二年，一年了。至今年年初2月份调动至大冶工作。期间变更合同的单位都是独立法人的，我这个赔偿可以申请仲裁赔偿3个半月的工资吗？需要提交哪些证据了？年底快到了我这个仲裁可以要求公司赔付年终奖或者是年底十三薪吗？合同12月31日到期。赔偿的工资基数是前一年的应发工资的平均工资吗？

仲裁 2018-12-28 17:01 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，是根据3年的工龄来计算的，即3个半月工资的经济补偿金，申请劳动仲裁，你需要递交以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 年终奖你也是可以主张的，具体你有什么问题可以直接联系我详谈，联系方式个人主页上可见。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-12-28 16:40

     咨询我
  • 您好，公司降职调薪调岗您是可以要求经济补偿金的。赔偿的工资基数是前一年的应发工资的平均工资。我需要看一下您的合同做整体分析。 。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-12-28 16:57

     咨询我
  • 你好，可以要求赔偿三个半月的工资，是上一年的平均工资，证据可以电化来和你详细说。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2018-12-28 16:49

     咨询我
  • 您好，可以主张这个3个半月工资的经济补偿，至于这个年终奖或者是年底十三薪的否能够主张要看具体情况，建议来电说明具体情况以便更好地解决您的问题。
    王凡律师

    王凡律师

    2018-12-28 17:01
  • 您好，可以要求公司进行经济补偿的。具体问题您可以来 电详细沟通，我将为您争取最大化的利益。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2018-12-28 16:41
  • 你好可以要求补偿
    易磊律师

    易磊律师

    2018-12-28 16:35
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