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你好，劳动合同只约定了基本工资，另外的奖金是与老板另签的，那离职时，奖金受法律保护吗？能拿到吗？请为我解答，非常感谢！

其他 2018-07-19 21:18 人浏览
共4位律师解答
  • 合同要具有法律效力，必须符合以下几个条件：（一）行为人具有相应的民事行为能；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。
    另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准、登记等手续后才生效。《合同法》
    第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
    法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-19 21:18

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  • 　1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
    　　2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
    　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-15 21:43

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  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-09 03:38

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  • 你好，是可以找到的
    【追问】约定是：年薪=月基本工资×12+差额，平时只发放基本工资，其余差额年底补齐，约定期限为一年。如果只做了半年，差额部分老板要扣除合法吗？
    米双双律师

    米双双律师

    2018-06-30 23:08
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