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试用期辞职，公司拖欠工资一个多月怎么办

其他 2020-02-21 00:50 人浏览

共8位律师解答

公司拖欠工资一个多月可以向劳动监察大队举报

薛雨思律师

2018-07-03 10:55
建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

孟翔律师认证

2018-07-03 10:52

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

平台法律顾问团队官方

2020-02-21 00:50

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-29 00:30

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　　劳动者可以通过下面的方法解决：　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。　　附：无故拖欠工资规定：　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

平台特邀律师推荐

2018-11-23 08:43

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您好，您可以到劳动局进行投诉或申请仲裁的　

广东熊何律师

2018-07-03 11:52
协商不成可以申请劳动仲裁

马艳芬律师

2018-07-03 11:15
你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

然铨律所律师

2018-07-03 10:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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