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你好，我想问下医院开你好，我想问下医院开具病假条一周，我从7月1号周日开始休息的，休息到7月7号是一周，8号正好周日也可以休息，正常是我要9号周一开始恢复上班了，但是中途7月3号去医院看病又让医生开了两周的病假条，我想问是从9号开始算还是7月3号开具假条这天开始算？？

其他 2018-08-08 22:50 人浏览
共4位律师解答
  • 病假工资的基数按照以下三个原则确定：
    　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-08 22:50

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  • 病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。
    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
    第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    　　（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-19 21:01

     咨询我
  • 《劳动合同法》有以下规定：
    第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-14 22:45

     咨询我
  • 具体时间请和单位协商。
    【追问】单位没有具体规定，就想知道有没有什么病假规定，一般都是怎么算的
    【回答】一般按照医院诊断证明
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-07-06 11:12
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