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厂里要搬迁了,也没有提补偿,应该怎么补偿呢?过年一个月放假没工资,高温费没有,社保没买,

其他 2018-07-10 15:45 人浏览
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  • 你好!根据我国《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。 不发工资,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 都可以要求经济补偿,来电咨询帮助,
  • 要求经济补偿金。
  • 可以主张权利。
  • 可以要求补偿金和补缴社保
  • 你好,可以要求经济补偿
  • 可以申请劳动仲裁
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