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在公司两年，没有给买社保，加班时间也没算，但是已经离职了，去监察大队说要等，现在怎么办，已经离职了没有证据，走不了仲裁，监察大队也没有给明确的处理时间，现在不知道下一步怎么走，公司昨天打电话说把监察大队的投诉撤了，走仲裁会快点，但是走仲裁我这边没有有利的证据，现在怎么办呢？

仲裁 2018-08-07 14:25 人浏览
共3位律师解答
  • 可收集公司发放工资及其他相关证据。
    【追问】工资条公司每个月签完字就收上去了，工资都是统一发现金，只有一张离职单的照片，不是原件，还有就是过段时间会去公司拿离职工资，但是工资条还是会被收上去
    张官强律师

    张官强律师认证

    2018-07-13 11:04

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  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-07 14:25

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  • 你好，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-25 17:25

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