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我有2个问题想咨询一下。一，病假期间，没有交齐病假单，公司按事假处理的后果是什么？（这期间的病假工资按上海最低工资的80%发的）二公司规定在工厂上班的给予每人每月300交通补贴，同时规定在各门市部上班的没有补贴待遇，这是否合理合法。谢谢

其他 2020-01-21 07:22 人浏览

共9位律师解答

不服，可劳动仲裁。公司有权决定如何补贴，想要补贴的，可以到工厂上班。

韦云律师

2018-07-16 05:48
1，可以符合规定，但不能超过医疗期，2补贴待遇，根据合同约定，没有规定，可以投诉，，

解焕宇律师认证

2018-07-16 11:18

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没有病假单，按事假处理不违法。

张向锋律师认证

2018-07-15 21:19

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病假工资不合法。

邹连香律师认证

2018-07-15 22:21

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　请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。
　　对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
　　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

平台特邀律师推荐

2020-01-21 07:22

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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2019-03-26 11:28

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-10 04:34

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不合理可以投诉

杨大伟主任律师

2018-07-16 16:29
你好可以申请劳动仲裁。

薛雨思律师

2018-07-16 08:08